Grandes redes de supermercados e farmácias começaram a substituir a escala de trabalho 6×1 pelo modelo 5×2 antes da implementação completa das novas regras trabalhistas no Brasil. A mudança garante cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana e já alcança milhares de funcionários de empresas do varejo.
Entre as companhias que adotaram ou iniciaram a ampliação do novo formato estão Raia, Drogasil, Drogarias São Paulo, Pacheco, Farmácias São João, Savegnago, Supernosso, Extrabom, Coop e Pague Menos.
Enquanto algumas redes já estenderam o sistema para todas as unidades, outras seguem implantando a mudança gradualmente. As empresas apontam benefícios relacionados à qualidade de vida dos funcionários, à redução da rotatividade e à contratação de profissionais.
No setor farmacêutico, a RD Saúde, responsável pelas marcas Raia e Drogasil, implantou a escala 5×2 em mais de 3.500 farmácias espalhadas pelo Brasil.
O processo começou no segundo semestre de 2025, inicialmente para gerentes e farmacêuticos. Posteriormente, o modelo foi ampliado para os demais funcionários das lojas.
Outra companhia que antecipou a mudança foi o Grupo DPSP, proprietário das Drogarias São Paulo e Pacheco. A substituição da escala 6×1 começou em agosto de 2025 e chegou a aproximadamente 1.650 estabelecimentos, distribuídos em 12 estados.
A iniciativa beneficiou cerca de 24 mil trabalhadores, que passaram a ter dois dias de descanso semanal.
Para viabilizar a alteração, a empresa reorganizou turnos e horários de entrada e saída, inclusive nas unidades que funcionam 24 horas.
Inicialmente, as duas companhias mantiveram a jornada de 44 horas semanais, distribuída em cinco dias de trabalho.
No setor supermercadista, o Grupo Savegnago começou a testar a escala 5×2 antes de ampliar o modelo para outras unidades.
A implantação ganhou força no final de 2025 e avançou durante 2026, alcançando lojas do Savegnago Supermercados e operações do Paulistão Atacadista.
A mudança chegou a cidades paulistas como Campinas, Sumaré, Hortolândia, Barretos, Sertãozinho e Franca.
Segundo informações divulgadas pela companhia, a procura por vagas de emprego aumentou 120% após a adoção do novo formato. A empresa também relatou redução de despesas com horas extras, transporte e alimentação.
Mesmo com a alteração, a rede manteve inicialmente as 44 horas semanais. Nesse formato, os funcionários passaram a trabalhar aproximadamente 8 horas e 48 minutos por dia.
Outra rede que iniciou a transição foi o Grupo Supernosso, responsável pelas bandeiras Supernosso e Apoio Mineiro.
O projeto experimental começou em março de 2026, envolvendo aproximadamente 500 trabalhadores de três supermercados. Em junho, após avaliar os resultados, a empresa ampliou a iniciativa para outras 13 unidades.
A companhia estabeleceu a meta de levar a escala 5×2 às suas 45 lojas até o final de 2026, com potencial para beneficiar aproximadamente 4.800 trabalhadores.
O Grupo Coutinho, responsável pelas redes Extrabom, Extraplus e Atacado Vem, também iniciou a implantação da escala 5×2 em março de 2026.
As primeiras unidades contempladas foram os supermercados de Laranjeiras, na Serra; Praia das Gaivotas, em Vila Velha; e Vila Rubim, em Vitória, no Espírito Santo.
O projeto prevê expansão gradual e tem potencial para alcançar mais de 5 mil funcionários.
Em outubro, a companhia já divulgava oportunidades de emprego com escala 5×2 em cidades como Guarapari e Anchieta. Entre as funções estavam operadores de caixa, repositores e embaladores.
A mudança, entretanto, ainda não havia sido confirmada em todas as unidades do grupo.
Na região Sul do Brasil, a rede Farmácias São João também avançou na substituição da escala 6×1.
A implantação começou em maio de 2026, inicialmente em parte das unidades. Em novembro, a companhia informou que aproximadamente 1.250 farmácias já operavam no sistema 5×2, envolvendo cerca de 24 mil funcionários.
Conforme levantamento divulgado pela empresa, 84,9% das lojas apresentaram operação eficiente com a nova organização. As demais ainda enfrentavam dificuldades para ajustar os turnos e distribuir as equipes.
Fonte: A Rede (reprodução autorizada mediante citação da fonte).