A BR7 Sistemas de Armazenagem, indústria de Ponta Grossa especializada em soluções para armazenagem, transformou a inclusão social em uma das marcas da gestão da empresa. Além de ampliar a participação feminina no setor metalúrgico, a companhia desenvolve um projeto que oferece oportunidades de trabalho a mulheres privadas de liberdade.
A experiência com a contratação de mulheres também abriu caminho para uma nova iniciativa de inclusão social. Um projeto executado a partir de 2025 passou a oferecer oportunidades a mulheres privadas de liberdade.
Atualmente, segundo Denoir, mais de 15 mulheres participam do projeto. “Algumas mulheres conquistaram a liberdade e continuaram trabalhando conosco, o que mostra que o projeto pode gerar resultados concretos”, afirmou. Para o empresário, a política de inclusão está diretamente relacionada à valorização das pessoas que fazem parte da operação.
Especializada em porta-paletes, mezaninos, estanterias e sistemas de encaixe, a BR7 atende setores como agronegócio, autopeças e operações logísticas. O planejamento estratégico da empresa prevê um crescimento de 120% até 2030. “Já estamos fazendo investimentos e nos preparando para essa expansão. A ideia é continuar crescendo, inovando e abrindo espaço para novas ideias, porque acreditamos que as pessoas também fazem a empresa avançar”, concluiu Denoir.
– Inclusão feminina: mais de 40 dos 90 colaboradores da BR7 são mulheres, presentes na administração e em diferentes funções da operação industrial.
– Oportunidade social: projeto executado desde 2025 oferece trabalho a mulheres privadas de liberdade e já resultou na efetivação de participantes após a conquista da liberdade.
– Crescimento: especializada em sistemas de armazenagem, a empresa de Ponta Grossa projeta crescer 120% até 2030.
Fonte: A Rede (reprodução autorizada mediante citação da fonte).